不论在什么公司或者什么岗位，可能这些都是经常遇到的问题——劳动者都是以一些不合常理的原因被解除劳动合同。那么，这样做是否合法？是否需要支付经济补偿金？小编来告诉你。
熟悉我国《劳动法》、《劳动合同法》的朋友可能知道，因为劳动者处于弱势地位，所以在法律上会给予更多的保护。
不懂法的员工，可能逆来顺受；那么对懂法的员工来说，公司随随便便解除合同，那几乎是不太可能的，说不定还会招来更多的麻烦事儿，严重影响公司的经营、人员的稳定。
公司要想开除员工，需要承担举证的责任，要有强有力的理由证明员工不称职，而这些证据还必须经得起检验，否则一旦劳动仲裁，公司必输无疑，可能还会支付一定的经济补偿金。
用人单位与劳动者解除合同大致可以分为两种情形：
一种是不需要支付经济补偿金；
一种是需要支付经济补偿金。
根据我国法律规定，如果劳动者被证明有以下情形的，用人单位解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的；
需要支付经济补偿金的情形包括但不限于：
（1）用人单位与员工协商解除合同；
（2）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
（3）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
（4）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的；
（5）用人单位破产、经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化的；
（6）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的......
那经济补偿金是什么情况？怎么支付呢？
经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由此可见，对于用人单位行使单方解除权，法律有较为严格的条件限制，而且还可能需要承担相应的经济补偿责任。
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