在实践社会生活中，企业员工获取必定的薪酬收入，需依照国家相关方针的规则交纳个人所得税。因而，为了减轻个人交税担负，完成个人实践收入的有用提高，有些公司选用“一个月发两次薪酬避税”的办法为员工发放薪酬。那么，此种税务谋划手法终究合不合法呢？接下来，小编将对此进行扼要阐明。
所谓“一个月发两次薪酬避税”，通常是指一个公司为员工处理两张银行卡，一张用于发放基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬等，一张用于发放福利，包含交通补助、住房补助、过节费等。能够说，选用此种薪酬发放办法，不只能够下降企业员工的社保缴费基数，减轻公司为员工交纳社保的担负，一起也能够使个人每月承当的社保费用相应下降，添加个人的实践收入所得。不过，缴费基数关于养老金有必定的影响，尽管关于年轻人影响不大，但员工退休后，领取到的养老金会与正常交纳人员存在必定差异。简而言之，运用此种避税办法，便是企业财政用第一张薪酬卡的数据做个税申报，而第二张则不交税，而是直接找发票冲账。因而，严厉来讲，“一个月发两次薪酬避税”并不合法
那么，企业为员工进行税务谋划，终究有哪些办法能够有用削减个人交税开销？添加个人实践收入所得呢？现在能够参阅的办法主要有以下几种：
（1）合理调整薪酬，尽量组织薪酬在税前扣除额以下；
（2）下降名义收入，用一些福利待遇替代（如为员工购买稳妥，多缴公积金等）；
（3）可采纳推延或提早的办法，将各月薪酬收入大致拉平；
（4）交税人在尽可能长的时间段内分次获得劳动报酬等。
不过，尽管进行个税税收谋划的办法很多，但企业若想协助员工完成合理下降税负，还应依据专业税收谋划计划来推动该项作业的施行，这样才能够在法令答应的范围内协助员工完成最大极限地税负减免，一起也能够使税务谋划的推动愈加安全、有用。所以，如若企业存在此方面的个税税收谋划需求，便能够挑选专业财政署理公司或会计师事务所进行事务托付。
因而，在实践社会经济中，企业需依据本身实践运营状况推动税收谋划作业地展开，禁用或慎用“一个月发两次薪酬避税”这一谋划办法，然后使得企业为员工进行的个税谋划愈加合理、合法。